国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》对标准工资下了定义，即标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。
《深圳市员工工资支付条例》对标准工资的概念做了进一步明确，该条例第四条规定，标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
一般来说，标准工资是大于或者等于最低工资，小于或者等于工资总额的。标准工资是计算标准小时工资、加班工资、假期工资、特殊情况下的工资的依据。标准工资与基本工资、工资总额存有较大差异，在处理劳动争议的时候尤其要慎重把握。